SAPコンサルタントを目指すうえで、自身の専門性として身に着けなければいけないのがモジュールに関する知識です。しかしSAP初心者の方にとっては、「どのモジュールを選べばいいの？」「具体的に何ができるモジュールなの？」と、わからないことばかりですよね。本記事ではそういった疑問を解決し、モジュールの中でも人事系のモジュールに限定してご紹介していきます！この記事のポイントSAP ERPのHRモジュールは、人事領域を効率化する基幹システムのことです人事領域はHRの単一モジュールのみで、これさえマスターすれば人事領域が完結し、クライアントの規模や分野を選ばず導入することができるようになりますHRモジュールは他のモジュールに比べ案件の数が少ないですが、しっかりマスターしていれば重宝されるSAPコンサルタントになることができますSAP ERPとは？モジュールって何？SAP ERP、モジュールとはSAP ERPとは、SAP社が作った基幹システムのことを指します。企業の基幹となる業務を統合して効率化し、情報の一元化を図るためのソフトウェアです。モジュールとは、その基幹システム内での業務領域・機能群のことです。SAP ERPは多くのモジュールに分かれているため、それぞれの特性や機能について知っておくとよいでしょう。詳しくはこちらの記事でご紹介しています！ぜひ併せてご覧ください。単一モジュールを極めることのメリット・デメリット今回ご紹介する人事のモジュールは、ロジスティクスモジュールのように複数にわかれているのではなく、HRモジュールのひとつのみです。ですからHRモジュールさえマスターすれば、人事領域はそれで完結します。この単一モジュールを極めることのメリットとデメリットをご紹介します。メリットは、１つのモジュールをマスターすることで、人事領域のスペシャリストになることができる点です。クライアントの規模や分野を選ばず導入することができるようになります。他のモジュールと連携を取る必要が少ないのも特徴のひとつです。デメリットとしては、人事に関する知識のみつくので、インダストリーの観点では専門性が身に付きづらい点です。そして案件の数が比較的少ないため、仕事の選り好みがしづらい傾向にあります。人事モジュールとは？人事モジュールとは、人事管理に関連する業務プロセスを自動化し、効率化するモジュールです。人事部門の従業員のデータを集中管理し、給与計算、採用プロセス、組織管理、トレーニング管理などの業務を効率的に実行できます。モジュールが複数に分かれていたロジスティクス系とはうってかわって、人事系のモジュールはHRモジュールの一つしかありません。HRモジュールはどのようなものなのか、解説していきます。HR（Human Resources,人事管理）：人事まわりすべてに関するモジュールです。具体的には以下のような機能が含まれます。人材管理：従業員の基本情報や雇用契約、就業条件など給与管理：給与計算、給与明細の作成、税金や社会保険の計算など採用管理：求人広告の作成や掲載、応募者の選考プロセス、面接スケジュールの管理など勤怠管理：時間記録、出席、タイムスケジュール、シフト管理などパフォーマンス管理：従業員の評価や目標設定、報酬評価など人材開発、トレーニング管理：トレーニングニーズの把握やトレーニングプログラムの作成、トレーニングの実施状況など従業員経費管理：出張の管理やその他経費などこれらの機能を柔軟に設定しカスタマイズできるのがHRモジュールです。人事管理プロセスを自動化・効率化します。人事モジュールをマスターするのにかかる期間は？HRモジュールをマスターするためには、もちろん個人の学習スピードや参画案件によって異なりますが、一般的には３年程度の経験が必要とされています。効率的にHRモジュールをマスターするためには大規模なプロジェクトや複雑な要件を持つ実装に積極的に参画することをオススメします。業務を進めていく中でHRモジュールへの理解をしっかり深めることができるからです。異なる業界や組織でのプロジェクトに参加したり、さまざまな機能に携わることで幅広く経験を積んでいきましょう。HRモジュールの位置づけは以下のようになります。HRモジュール単独で導入されることが多いですが、給与や従業員経費などのお金周りをFI・COなどの一般会計、原価管理に連携するクライアントもあります。この仕組みを理解してHRモジュールに取り組むようにしましょう。実際にやってみよう！人事モジュールの案件事例実際に弊社のSAPフリーランスマッチングサービス「quick flow」でご紹介した案件を掲載します。報酬や稼働時間も併せてぜひ参考にしてみてください。（１）金融三社統合に伴う人事システム導入支援三社統合に伴い、SAP社のクラウドベースの人事管理システムであるSuccess Factorsを導入するプロジェクトの人事給与領域のリードポジションです。メインはSuccess Factorsですが、一部Open TextやSaaSパッケージとの連携があります。想定報酬：140万円/月稼働率：80％勤務地：フルリモートスキル：システム導入プロジェクトにおいて10名程度のリードの経験、クライアントとの折衝経験がある方 人事給与に関する知見のある方 等（２）製造業における人事システム統合支援製造業のお客様のグローバルでのHR改革を実施し、世界標準でのHRの仕組みを導入していくコンサルティングを実施していただきます。想定報酬：140万/月稼働率：100％勤務地：オンサイト（東京都）スキル：HR領域の知見、PJのご経験がある方 等最後にいかかでしたか？人事モジュールは案件数が少ない分、コンサルタンント数も少なく重宝されます。人事領域の全体がわかるので将来的に会社経営や人事担当を目指す方にもおすすめです。弊社のフリーランスマッチングサービス「quick flow」では、実際にSAPのロジスティクスモジュールに関する様々な案件事例があります。自分がフリーランスとして働くビジョンが湧いたなら、ぜひ登録してみてください！その他SAPモジュール記事SAPのモジュールとは？基礎から解説！①ロジスティクス編SAPのモジュールとは？基礎から解説！②人事編SAPのモジュールとは？基礎から解説！③会計・FI編SAPのモジュールとは？基礎から解説！④会計・CO編